La rotación de personal es una montaña rusa emocional que muchas empresas luchan por dominar.
En el 2023, las empresas de tecnología se encontraron navegando aguas turbulentas debido a una alta rotación de personal.Según los hallazgos del estudio de Pandapé, líder en software de Recursos Humanos en Latinoamérica, se revelan datos impactantes sobre el proceso de reclutamiento en las empresas:
Desaparición Misteriosa de Candidatos: Un sorprendente 64% de los candidatos desaparecen misteriosamente a mitad del proceso de reclutamiento. Esta fuga de talento representa un desafío crítico para las empresas.
Carencia de Habilidades Específicas: El 59% de los candidatos carece de habilidades específicas requeridas por el mercado. Esta situación se asemeja a intentar descifrar un nuevo lenguaje de programación sin las herramientas adecuadas.
Batalla por Salarios Competitivos: Un preocupante 42% de los candidatos se encuentra en una batalla contra la falta de salarios competitivos. Esta lucha constante por la supervivencia en un mundo en rápida evolución puede resultar en pérdida de talento valioso.
Causas Subyacentes
Sin embargo, una investigación más profunda revela una perspectiva diferente. Aunque las empresas comúnmente culpan a los salarios como la causa principal de la rotación de personal, la verdad es más compleja:
Cultura Laboral y Sentimiento de Valor: El 45% de los trabajadores comparten que abandonan sus roles debido a problemas relacionados con la cultura laboral y la sensación de no ser valorados ni satisfechos en sus puestos. Este dato subraya la importancia de una cultura laboral positiva y un sentido de valoración para el compromiso y la retención del talento.
La Clave para Retener el Talento en la Era Digital
En un entorno empresarial tecnológico, donde la competencia es feroz y la innovación es fundamental, retener el talento va más allá de las cifras. La verdadera clave radica en la creación de un ambiente donde cada empleado se sienta valorado, inspirado y parte integral de la visión de la empresa. Es esta conexión emocional y cultural la que impulsa la lealtad y el compromiso a largo plazo de los candidatos, contribuyendo al éxito sostenible de la organización en un mercado dinámico.
En NVB nos dedicamos a fomentar una cultura laboral: la diversidad, la creatividad y el crecimiento personal. Ofrecemos garantía total en todos nuestros servicios para garantizar que cada uno de nuestros colaboradores se sienta valorado y respaldado.
