La mujer en el desarrollo tecnológico

Bajo esta óptica y ante el hecho de que una de cada 20 personas en México se identifique como parte de la comunidad LGBT+, deben haber acciones en las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que lo más habitual es que las empresas adopten un enfoque de cumplimiento hacia el cambio.

“Las empresas ponen en marcha una serie de medidas de D&I como capacitación para la sensibilización del personal o mentoría para grupos que están subrepresentados en los niveles superiores, los cuales logran algunos resultados positivos, pero con un impacto limitado en el cambio sistémico”, se menciona en el estudio Trasformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión del organismo internacional.

El rol actual de la mujer en la tecnología
Actualmente existe un gran número de mujeres en diversas posiciones que desarrollan e impulsan el avance tecnológico en distintas áreas: desde gestoras de proyectos hasta arquitectas de programación.
A lo largo de la historia se han logrado importantes avances en la inclusión y participación de las mujeres en el sector TI, pero aún existe una brecha de género que se debe reducir.

A nivel mundial las cifras cambian, puesto que solo 2 de cada 10 trabajos en el sector tecnológico global son desempeñados por mujeres.

Apoyar la inclusión de las mujeres es de vital importancia. Para lograrlo, se pueden implementar varias medidas que fomenten la integración de las mujeres:
-Establecer programas educativos en forma de talleres para concienciar a las jóvenes sobre la importancia de estudiar STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
-Implementar políticas de contratación para mujeres con el objetivo de alcanzar la paridad en puestos directivos.
-Fomentar la empleabilidad continua a través de la formación, permitiendo la adquisición de nuevas habilidades tecnológicas o de gestión.
-Desarrollar redes de apoyo para facilitar el intercambio de buenas prácticas entre mujeres.