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Construir una cultura empresarial inclusiva en el sector tecnológico es fundamental para atraer y retener talento diverso, fomentar la innovación y mejorar el rendimiento organizacional. Aquí te proporciono algunos datos clave y enfoques sobre cómo construir una cultura inclusiva en el entorno tecnológico:

1. Impacto de la Diversidad en la Innovación y el Rendimiento
   McKinsey & Company (2020) revela que las empresas con mayor diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria.
   En el caso de la diversidad de género, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.
   Boston Consulting Group (2020) encontró que las empresas con equipos diversos de liderazgo son más propensas a innovar y tienen un 19% más de ingresos por innovación.

1. Desafíos de Diversidad e Inclusión en Tecnología
   Según un informe de Accenture (2020), las empresas tecnológicas que promueven la inclusión y la diversidad tienen un 5 veces más de probabilidad de ganar en términos de rendimiento financiero.
   Sin embargo, la industria tecnológica sigue enfrentando un desafío considerable en términos de diversidad. En EE. UU., solo el 27% de la fuerza laboral tecnológica está compuesta por mujeres, y de esas, solo 10% están en roles técnicos (informes de National Center for Women & Information Technology).
   Además, la representación de minorías raciales y étnicas sigue siendo baja, con solo 5% de los empleados de la industria tecnológica siendo hispanos.
2. El Impacto Positivo de la Inclusión
   Un estudio de Deloitte (2017) sobre cultura inclusiva encontró que las organizaciones inclusivas son 6 veces más propensas a ser innovadoras y 3 veces más propensas a retener a los empleados talentosos. Además, el 83% de los empleados de empresas inclusivas reportan estar más comprometidos con su trabajo.
   Las empresas inclusivas también disfrutan de mejores índices de productividad. Un informe de Gallup (2019) muestra que las organizaciones con un ambiente inclusivo y diverso tienen una un 22% más de retención de talento, lo que se traduce en menores costos de reclutamiento y capacitación.

¡En NVB estamos comprometidos con la construcción de una cultura inclusiva en el sector tecnológico!